|
В
_________________________________
(название суда)
районный суд г. ___________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес:
____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование работодателя)
Адрес:
____________________________
___________________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и
взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула
в случае незаконного
увольнения при сокращении
численности или штата работников
(п. 2 ст. 81 ТК РФ)
С "___" ___________ г. я,
в соответствии с
трудовым договором
от "____" _______ ___ г. N, работал(-а) у
(в) _____________________________
(работодатель)
в должности
_____________________________________________________ с окладом
___________________________________________________________________
рублей.
Копия приказа от "____" _________ ___ г.
N ____ о
приеме на работу
прилагается.
"___" ______ ___ г. приказом от "____" _______ ____
г. N ____ я был(-а)
уволен(-а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с
сокращением численности
или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод
на другую работу, но я
отказался по причине:
_____________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(причины отказа)
Считаю мое
увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)
Согласно ст. 139 ТК РФ
и трудовому договору размер моей
средней
заработной платы составляет _________________
рублей. За время вынужденного
прогула с "____" _________ ___ г. по
"_____" ________ ____ г., а
всего -
_____ дней, взысканию в мою пользу подлежит
_______________________ рублей.
В соответствии
с п. 2 ст. 81,
ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,
руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
1.
Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)
(Ф.И.О.
истца)
___________________________________________________________________________
(наименование
работодателя)
в должности
______________________________________________________________.
2.
Взыскать с _________________________________________________________
(наименование работодателя)
в мою пользу
средний заработок за
время вынужденного прогула с
"____" __________ _____ г. по
"____" __________ _____ г. в сумме __________
(_______________________________________________________)
рублей.
Приложения:
1.
Копия приказа о
приеме истца на
работу и трудового договора от
"____" ___________ _____ г. N ______.
2. Копия
приказа об увольнении истца с работы.
3.
Доказательства, подтверждающие доводы
истца (штатные расписания
и т.д.).
4.
Характеристика на истца с места работы.
5. Справка
о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев
и трудоспособных членов семьи.
6.
Доказательства, необходимые для решения
вопроса о преимущественном
праве на оставление
на работе при
сокращении численности или
штата
работников.
7. Справка
о размере заработной платы истца.
8. Справка
о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
9.
Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры
к
переводу истца с
его согласия на другую
работу, но он отказался от
перевода.
10. Расчет
заработной платы за время вынужденного прогула.
11. Копия
искового заявления для ответчика.
| 
Главная 
