| Меню сайта |
 |
|
 |
| Категории раздела |
|
|
|
| Наш опрос |
|
|
|
| Статистика |
|
|
|
|
|
 
|
Могут ли уволить беременную женщину без еёсогласия?
Согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
|
| Категория: Оформление наследства | Добавил: Макс (19.04.2011)
|
| Просмотров: 723
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Поиск |
|
|
|
|
Главная 
